Transformasi Digital untuk Pengelolaan SDM Perusahaan

Fitur yang menyajikan struktur organisasi perusahaan secara rapi, lengkap dengan daftar pegawai dan jabatannya. Semua informasi tersusun jelas sehingga mudah dipahami oleh HR maupun manajemen.

Fungsi dan Manfaat Fitur :

• Memetakan struktur perusahaan dengan tampilan yang teratur dan selalu up to date.
• Mengurangi miskomunikasi tentang jabatan, kewenangan, dan alur tanggung jawab melalui submenu uraian jabatan yang berisikan jobdesc untuk masing-masing jabatan.
• Melihat posisi setiap pegawai tanpa harus membuka banyak dokumen.
• Memudahkan evaluasi SDM, terutama saat mengatur penempatan, promosi, atau perubahan organisasi.

Fitur ini mengelola seluruh informasi terkait pekerja, mulai dari proses registrasi, jobdesc, hingga perizinan tenaga kerja. Semua data disimpan dalam satu sistem sehingga mudah diakses dan dikelola.

Fungsi dan Manfaat Fitur :

• Registrasi pekerja lebih cepat, tanpa formulir manual yang rawan hilang atau salah input.
• Jobdesc masing-masing pekerja tersusun jelas, membantu pekerja memahami tugas dan tanggung jawab mereka.
• Perizinan tenaga kerja terdokumentasi rapi, memudahkan perusahaan memastikan kepatuhan dan legalitas.
• Mempercepat proses administratif, sehingga HR bisa fokus pada pengembangan SDM, bebas dari urusan tumpukan kertas.

Fitur yang mengelola seluruh proses pengembangan SDM, mulai dari perencanaan pelatihan, pengajuan dan biaya surat tugas, pelaksanaan program, evaluasi, hingga daftar instruktur dalam satu sistem yang terstruktur.

Fungsi dan Manfaat Fitur : 

• Perencanaan pengembangan SDM lebih terarah, sehingga pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Pengajuan dan biaya surat tugas tercatat rapi, mengurangi kesalahan dan duplikasi dokumen.
• Pelaksanaan program lebih mudah dipantau, dari peserta hingga jadwal kegiatan.
• Evaluasi pelatihan terdokumentasi, memudahkan perusahaan menilai efektivitas program.
• Menghemat waktu administrasi, karena seluruh proses diklat sudah digital dan terpusat.

Fitur ini membantu perusahaan memetakan potensi setiap karyawan dan merancang perjalanan karier yang lebih terarah. Mulai dari career path, aspirasi karir, hingga rencana pengembangan individu — semuanya terdokumentasi dengan jelas.

Fungsi dan Manfaat Fitur : 

• Memetakan jalur karier karyawan agar perkembangan mereka lebih terarah.
• Mendokumentasikan aspirasi karier dan rekomendasi atasan agar proses pengembangan tidak hanya berdasarkan asumsi.
• Meningkatkan retensi dan motivasi karena karyawan merasa didukung untuk bertumbuh.
• Menghilangkan proses manual seperti formulir dan dokumen terpisah, sehingga data lebih rapi dan konsisten.

Fitur inti yang mengelola seluruh aktivitas operasional HR harian, mulai dari pengajuan cuti, lembur, perjalanan dinas, pelanggaran, hingga proses pemutusan hubungan kerja. Semua dicatat dan dirangkum dalam laporan yang lengkap dan mudah dipantau.

Fungsi dan Manfaat Fitur : 

• Pengajuan cuti & lembur lebih cepat, tanpa formulir manual atau persetujuan berlapis yang bikin lambat.
• Pencatatan pelanggaran lebih terstruktur, membantu perusahaan menjaga kedisiplinan dengan dasar yang jelas.
• Proses PHK tertata dan terdokumentasi, mengurangi risiko kesalahan administratif.
• Semua data operasional terangkum otomatis, sehingga HR tidak perlu kompilasi manual setiap bulan.
• Transparansi meningkat, karena seluruh aktivitas tercatat dalam satu sistem yang mudah diaudit.

Fitur ini mengelola kebutuhan finansial internal perusahaan seperti reimbursement, petty cash, cash advance, hingga pinjaman karyawan.

Fungsi dan Manfaat Fitur :

• Proses reimbursement lebih cepat, tanpa harus mengumpulkan bukti manual atau bolak-balik ke HR/finance.
• Catatan Petty Cash lebih rapi, meminimalkan salah hitung, penyalahgunaan dan kebocoran dana kecil.
• Pengajuan cash advance lebih terkontrol, dengan alur persetujuan yang jelas.
• Laporan keuangan internal tersusun otomatis, menghemat banyak waktu dibanding rekap manual.
• Meningkatkan akurasi dan transparansi, karena semua transaksi terekam dan dapat ditelusuri kapan saja.

Fitur yang membantu perusahaan mengelola jadwal kerja, pengajuan shift, permohonan absensi, dan pencatatan kehadiran dalam satu sistem yang tertata.

Fungsi dan Manfaat Fitur : 

• Pengaturan jadwal kerja jadi lebih terkoordinasi, tanpa perlu dokumen yang berantakan.
• Pengajuan shift dan absensi berlangsung lebih praktis, karena setiap permintaan langsung melalui sistem.
• Pencatatan kehadiran tersimpan otomatis, mengurangi risiko salah input dan memperkuat keakuratan data.
• Laporan kehadiran tersedia kapan saja, sehingga HR tak perlu rekap manual tiap akhir bulan.
• Disiplin dan kejelasan meningkat, karena seluruh aktivitas kehadiran dapat dilacak dengan transparan.

Fitur yang mengelola seluruh komponen penggajian—mulai dari upah pokok, tunjangan, insentif, honor, hingga perhitungan pajak—dalam satu alur yang rapi. Slip gaji dan laporan payroll tersaji otomatis sehingga proses penggajian jauh lebih mudah dan akurat.

Fungsi dan Manfaat Fitur :

• Perhitungan gaji menjadi lebih terkendali, tanpa risiko salah hitung seperti pada spreadsheet manual.
• Pengelolaan tunjangan, insentif, honor, dan pajak lebih terstruktur, membuat setiap komponen gaji tercatat jelas.
• Slip gaji dikelola secara digital.
• Laporan payroll dapat dihasilkan seketika, mempercepat proses audit dan rekonsiliasi internal.
• Proses penggajian jadi lebih efisien dan transparan, mengurangi beban kerja HR terutama di akhir bulan.