Fitur ini perusahaan menyusun jalur karier karyawan secara terstruktur dengan menetapkan persyaratan yang harus dipenuhi untuk naik jabatan atau berpindah ke posisi tertentu. Melalui fitur ini, manajemen dapat menentukan kriteria seperti masa kerja, kompetensi, jabatan yang pernah ditempati, evaluasi kinerja, atau persyaratan administratif lainnya sebagai dasar pengembangan karier pegawai.

Hak Akses Pengguna

• HR : bertanggung jawab sepenuhnya untuk membuat, mengelola, dan memperbarui data-data yang berkaitan dengan career path untuk pekerja.
• Manajemen / Kepala Departemen : memverifikasi jika ada penambahan ada perubahan data oleh HR terkait pembaruan career path

Melalui fitur ini karyawan dapat menyampaikan saran, masukan, atau permintaan kesempatan terkait pengembangan karier dan posisi mereka di perusahaan secara resmi dan terdokumentasi. Melalui fitur ini, karyawan dapat mengajukan aspirasi seperti minat untuk naik jabatan, berpindah posisi, mengikuti pengembangan kompetensi, atau menyampaikan ide perbaikan lingkungan kerja.

Hak Akses Pengguna

HR : Menerima semua aspirasi yang dikirim pekerja, dan mendapatkan hak akses penuh untuk mengelola data aspirasi mereka
Pekerja : Bisa menambahkan aspirasi mereka dan dikirimkan ke HR, bisa create, read, update atau delete aspirasi mereka jika belum dikirim ke akun Admin/HR

Fitur Aspirasi Karir Atasan memungkinkan akun manajemen atau atasan mengajukan rekomendasi dan aspirasi terkait perpindahan posisi atau pengembangan karier pegawai kepada tim HR. Melalui fitur ini, atasan dapat menyampaikan penilaian, kebutuhan unit kerja, atau potensi karyawan yang dinilai siap untuk dikembangkan atau dialihkan ke posisi tertentu.

Hak Akses Pengguna

HR : Menerima semua aspirasi yang dikirim atasan, dan mendapatkan hak akses penuh untuk mengelola data aspirasi atasan.
Manajemen/Kepala Departemen : Bisa menambahkan aspirasi manajemen dan dikirimkan ke HR, bisa create, read, update atau delete aspirasi mereka jika belum dikirim ke akun Admin/HR

Fitur Program Pengembangan Individu dalam sistem HRIS berfungsi sebagai alat evaluasi sekaligus perencanaan pengembangan karyawan.
Fitur ini memuat:

• Area Kekuatan
• Area Pengembangan
• Saran Pengembangani

informasi tersebut menjadi dasar pertimbangan bagi HR dan atasan langsung dalam menilai kinerja serta merancang langkah pengembangan yang tepat.
Output dari fitur ini adalah penempatan karyawan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi dan potensinya, sehingga mereka dapat bekerja secara lebih optimal, produktif, dan selaras dengan keahliannya.

Hak Akses Pengguna

• HR : Mempunyai Hak Akses Penuh atas fitur ini dalam pengelolaan pengembangan individu